一名公司员工在百度邮政酒吧侮辱了他的同事。他失去了工作,失去了诉讼。

时间:2019-03-25 02:48:23 来源:靖远门户网 作者:匿名



与同事的矛盾,刚刚张贴在百度贴吧发泄不满——这种待遇已经让一名上海科技公司的工作人员失去了工作。由于他拒绝接受劳动仲裁,他起诉法院,第一次审判和第二次审判连续失败。

发布僧侣被解雇,起诉公司在90后提出索赔

90后,庄某是常熟科技(上海)有限公司的一名员工。2015年底,他认为工资很低,所以他去人力资源部反映情况。结果,在通信期间发生了一些意外情况。庄被保安人员“请”离开办公室。他心里非常沮丧。 2015年12月14日,他在百度贴吧发布了“常熟科技酒吧”的主题帖。

在帖子的标题中,使用辱骂性言论。在帖子中,庄写道:“第九人称窗口,胖乎乎的女人......谁知道她,100元,请打电话给她。”庄还附上了服务窗口的照片到帖子。

公司中的每个人都可以看到此内容。该公司认为,这种行为严重影响了公司的声誉,违反了相关的规章制度,因此决定解除与他的劳资关系。

庄被解除劳资关系后,非常不相信。他认为这是一份非法劳动合同,应当支付赔偿金,并由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是,仲裁不支持他的请求。庄某于2016年3月1日起诉上海市浦东新区人民法院,要求法院责令该公司支付4348元非法终止劳动合同。

侮辱同事有良好的命令,法院驳回了原来的要求

常熟公司认为,由于工资问题,庄曾咨询咨询部门,但他与同事发生争执,然后在百度贴吧发表了侮辱性评论。公司根据公司的规章制度终止与原告的劳动合同,并非违法,不应由原告支付。

法院在查明上述相关事实后,还发现常熟的《员工奖惩管理办法》明确表示:“该员工有下列情形之一,被解除纪律和解雇,并保留追讨违约赔偿的权利。合同依法移送公安机关:以口头,书面,电子邮件,互联网等形式传播谣言或虚假陈述,伤害公司或他人,或者恶意攻击或起诉同事,创造伪证;或者让公司的同事,监督员,家属侮辱,嫉妒,殴打,嫉妒,威胁,恐吓,诽谤,以及其他行为,如辱骂,身体攻击等。庄在加入公司时接受了规章制度的培训,他知道内容。法院认为,根据有关法律法规,雇主通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律,行政法规和政策,并向工人公布,可作为人民法院的依据。听取劳动争议案件。员工之间的相互尊重是工作场所的基本礼仪,职业道德和劳动纪律要求。庄某以邮寄形式侮辱和威胁同事。这也违背了基本的劳动纪律和职业道德。公司按照有关规定终止劳动合同并不合适。 3月31日,浦东法院驳回了庄某的一审请愿。几天前,二审法院支持一审判决。


  
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